Une équipe, ses congés, ses documents, et son propre portail.
Les congés calculés selon la juridiction, les entretiens, les documents à lire avec accusé « lu et compris », les fiches de paie déposées. Et pour chaque employé, staff.yoseri.com : horaire, paie, pourboires, échanges de quarts, sans jamais entrer dans la console.
L’équipe
Chaque personne, son rôle, ses boutiques. Inviter, changer un rôle, désactiver : la capacité « gérer l’équipe », qui ne touche jamais un propriétaire.
Les congés
Soldes tenus par le serveur selon la juridiction. Québec : année au 1er mai, 4 % ou 6 %. La demande entre dans la file « à traiter », le responsable tranche.
Les entretiens
Un entretien daté par personne, ses notes, son suivi, réservé à qui a la capacité de gérer l’équipe.
Les documents
Ciblés par personne, rôle ou boutique, avec accusé « lu et compris » par version. Modèles de politiques pour 95 juridictions. Dépôt des fiches de paie.
staff.yoseri.com : ce qui le concerne, rien d’autre.
Yoseri Équipe est une app à part, sur son téléphone. L’employé y trouve son horaire publié, son net estimé, ses pourboires, ses avantages, les documents à lire, les listes du jour, ses demandes de congé et ses échanges de quarts.
- Horaire et échanges de quarts : il propose un échange à un collègue, le responsable valide.
- Paie et pourboires : le net estimé de la période, les pourboires validés, les fiches de paie déposées.
- Documents à lire : chaque politique versionnée attend son accusé « lu et compris ».
- La tablette du commerce (/poste) : pointage au NIP, production, hygiène, inventaire, écran cuisine.
Le net de paie dans son budget, s’il le veut.
Un employé qui utilise l’app personnelle Yoseri peut relier son espace employé à son budget. La liaison est facultative et demande son consentement. Seuls le net de paie et les pourboires validés passent ; rien d’autre ne quitte l’entreprise.
- Ce qui passe : le net de paie et les pourboires validés, pour que son budget personnel les attende au bon jour.
- Ce qui ne passe pas : l’horaire, les documents, les entretiens, les chiffres de l’entreprise.
Liaison facultative
L’employé la demande lui-même. L’entreprise ne peut pas l’imposer.
Consentement explicite
Rien ne circule avant qu’il ait accepté, et il voit ce qui circule.
Treize rôles prêts, neuf gestes sensibles, trois façons de lire la console.
Le propriétaire a tous les droits, jamais retirables. Les autres reçoivent un rôle prêt ou sur mesure, avec des exceptions par personne. Un gérant peut être limité à ses boutiques.
13 rôles prêts
Gérant, Responsable d’équipe, Employé, Caissier·ère, Comptable, RH, Marketing, Commercial, Support, Acheteur, Chef de production, Analyste, Lecture seule.
9 capacités vérifiées par le serveur
Valider les demandes (jamais les siennes), tenir la caisse, corriger le stock, voir les chiffres, voir les salaires, gérer l’équipe, modifier les réglages, exporter, voir les fiches santé.
3 vues
Direction, Responsable, Équipe. Elles changent les textes et les explications, jamais les droits : « l’employé demande, le responsable tranche ».
Les salaires masqués, pas mis à zéro.
Une personne sans la capacité « voir les salaires » ouvre le même écran d’équipe : les taux horaires et les montants en sont absents. Les données sont cloisonnées par entreprise dès la session de base de données, et hébergées au Canada.
La demande
Un congé, une note de frais, un échange de quart : l’employé la dépose depuis son espace.
La décision
Le responsable la voit dans la file « à traiter ». S’il en est l’auteur, le serveur refuse qu’il la tranche.
La trace
Qui a demandé, qui a tranché, quand. Les documents gardent la version et la date de l’accusé.
Questions sur l’équipe et l’espace employé
Comment les congés sont-ils calculés ?
Selon la juridiction posée à l’inscription. Au Québec, l’année de référence commence le 1er mai et l’indemnité vaut 4 % ou 6 %. Les soldes sont tenus par le serveur ; la demande entre dans la file « à traiter », et le responsable tranche. Personne ne valide la sienne.
Un employé a-t-il besoin d’un compte dans la console ?
Non. Il utilise staff.yoseri.com, l’app Yoseri Équipe : horaire, paie, pourboires, avantages, documents, échanges de quarts, congés. Au commerce, la tablette de secteur sert au pointage. Avec Yoseri Business, un employé actif dans le mois coûte 5,99 $.
Que voit un employé, et que ne voit-il pas ?
Son horaire, son net estimé, ses pourboires validés, ses fiches de paie, les documents qui lui sont destinés. Les taux horaires, salaires et pourboires des autres exigent la capacité « voir les salaires » : ils sont masqués côté serveur, absents de la réponse et non mis à zéro.
À quoi sert l’accusé « lu et compris » ?
Chaque document ciblé porte une version. L’employé confirme l’avoir lu et compris ; une nouvelle version redemande l’accusé. Des modèles de politiques existent pour 95 juridictions.
Peut-on importer l’équipe en CSV ?
Pas encore. Les membres de l’équipe s’invitent un par un, avec leur rôle, depuis l’écran Équipe. La capacité « gérer l’équipe » permet d’inviter, de changer un rôle et de désactiver, jamais un propriétaire.
Invitez l’équipe. Chacun reçoit son espace.
Trente jours d’essai avec toutes les apps, sans carte. Puis gratuit jusqu’à trois employés, ou un prix par personne.